發布時間:2023-02-20
公司2023年2月經營分析會議主會場
公司黨委書記、董事長曾紹武出席會議并講話。公司黨委副書記、總經理要春華主持會議。公司黨委副書記、紀委書記蘇萬寶,黨委委員、副總經理張曉鈞,黨委委員、總工程師王兆恒,黨委委員、副總經理馬震、李成雨,黨委委員、副總經理(總會計師)王婷,總經理助理劉國會、李笑陽、張巍及總部各職能部門中層管理人員,各分(子)公司班子成員及相關職能部門負責人在主分會場參加會議。
公司黨委書記、董事長曾紹武出席會議并講話
會議指出,年初以來,市場競爭加劇,給公司的經營和發展帶來了巨大沖擊;視頻優勢逐步減弱,廣電5G賦能發展的核心競爭力尚未形成,束縛了公司的穩步發展,公司經營工作面臨諸多困難和挑戰。在面對嚴峻形勢的同時,公司也面臨重要的發展機遇,要以廣電5G發展為重要抓手,全面帶動公司業務的整體穩定和提升;以遼寧省推進文化數字化戰略實施方案為依托,加快推進文化專網建設,推進公司政企業務量質提升;以縣區企網絡整合為契機,擴大公司業務發展市場空間,提升公司整體業務市場份額。
公司黨委副書記、總經理要春華部署整體經營管理工作
會議從三個方面對公司近期經營管理工作提出具體要求:一要緊扣目標,狠抓落實。今年的發展目標已經確定,各分(子)公司要緊緊固繞經營目標,制定切實可行的實施方案,強化執行能力。領導干部是狠抓落實的關鍵,要把落實放在更加突出位置來抓,要當狠抓落實的行動者,重要事項親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、執行方案親自督察,撲下身子,狠抓落實。二要改進作風,強化執行。作風是一種形象標志,代表著公司的整體發展能力;作風更是一種保證,事關公司的興衰成敗。當前,公司的作風建設總體向好,但個別同志身上還不同程度存在“庸、懶、散、軟”的工作作風,工作狀態不佳、工作推動不力、工作運轉不暢。這些現象的存在,迫切需要加強和改進作風建設。在工作中,要堅持一切從實際出發,重實際、說實話、辦實事、求實效,要緊緊圍繞既定的發展思路、發展目標和發展舉措,真抓實干。對布置好的工作、確定下來的事情,要一以貫之,一抓到底,雷厲風行、日清日結。在經營工作中,對工作鏈上上下左右反映的問題,要認真分析、要及時處理強化執行。三要奮發有為,突破發展。面對嚴峻的市場競爭形勢,堅定不移貫徹執行公司“789”發展計劃,重點抓好以下工作:一是加大指標分解力度。結合公司實際,公正公平合理分解指標,要逐個單位進行審核,逐個層級壓實責任,確保指標分解到位,不留死角。二是加大保戶增收力度。要通過大力推廣融合套餐、廣泛開展用戶走訪、有效實施精準營銷、努力提升親情服務、高效進行網絡整合、積極推進政企攻關以及持續推動5G 192放號等行之有效手段,實現保衛有線、寬帶、互動和政企用戶,從而增加全業務經營收入。三是加大降本增效力度。公司上下要全面樹立降本增效意識,過緊日子思想,勤儉持家作風,同舟共濟,共度難關。四是加大安全保障力度。全國兩會召開在即,各有關部門,各分(子)公司要高度重視,全力保障好,做到萬無一失。五是加大項目建設力度。把握好廣電5G網絡優化、文化專網規劃、文化大數據平臺擴建、廣電固定語音業務網建設和互聯網業務網(CBNET)建設等重大項目建設。六是加大創新突破力度。經營工作上要鼓勵創新,敢做敢為,奮勇爭先,實現突破發展,打造經營亮點,提供先進經驗,以一域之光,為全局添彩。七是加大考核督辦力度。公司將采取嚴格的考核措施,增強督辦督查力度,對落實不力,業績較差的單位和個人,將重啟約談、警告甚至調崗等懲罰性措施。八是加大薪酬激勵力度。公司將改進薪酬總額管控辦法,進一步增強薪酬與主要經營業績指標的關聯度,更充分體現多勞多得,少勞少得。九是加大企業治理力度。公司章程是公司現代企業制度治理的最基本遵循,要認真學習領會,深入貫徹落實,促進公司規范運營,優質發展。
公司市場經營中心總經理文劍作1月份經營分析報告
公司客戶服務中心總經理高霞作1月份服務質量監督考核分析報告
公司企業發展部副總經理孫圣娃解讀新修訂的《公司章程》
會上,公司市場經營中心總經理文劍,從公司經營指標完成情況、主營業務開展情況、“開門紅”營銷活動完成情況、重點關注四個方面,對公司2023年1月市場經營情況進行了客觀全面的分析;客戶服務中心總經理高霞通報了公司1月份服務質量監督考核情況;企業發展部副總經理孫圣娃對新修訂的《公司章程》進行了解讀。